A Política de Compensação & Benefícios assume uma dimensão fulcral para o Grupo e concentra o seu foco em: reconhecer e valorizar. É construída gradualmente para que se atinjam resultados sólidos e pretende ser dinâmica e atenta às necessidades do momento.
Em 2024 os colaboradores do Grupo Agris vão ter uma atualização salarial de 3,8% no vencimento base. Essa percentagem sobe para 5,1% nos vencimentos até 800€. Implementaremos também um aumento significativo de +15,4% no subsídio de refeição, traduzindo-se no valor máximo isento de 9,60€ diários. Com isso, posicionamos a Remuneração Mensal Mínima do Grupo em 1.158€ (13.698€ anuais) – inclui vencimento base 820€, subsídio de férias, natal e subsídio de refeição 9,60€ diários.
Pretendemos construir uma política de RH no âmbito de compensação e benefícios que seja dinâmica, flexível, desafiante e estimulante.
Em 2024 para um grupo de funções alargado, implementaremos ainda um Prémio Mensal no valor de 25€ que premeia a ausência de absentismo.
Continuaremos a investir em trazer medidas diferenciadoras, alinhadas com a estratégia do Grupo e com o contexto onde nos inserimos, acreditando que é um caminho conjunto, que juntos, faremos acontecer!
